加入远洋
  • 公司为每位新入职员工安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人。入职引导人将帮助新员工熟悉业务流程、规章制度,带动新同事共同传承公司文化,帮助新同事快速融入远洋大家庭。

  • 基于岗位能力要求,公司针对不同对象提供不同的培训学习支持。对于资深管理团队,公司提供EMBA、高管教练、出国考察交流等学习资源。对于各级员工,公司提供 “船长训练营”、“启航训练营”、“探海者训练营”等品牌培训项目。此外,建立在线“远洋学院”,采购各类权威培训机构的系列经典在线课程。

  • 公司推行双轨制职业发展通道。员工可以选择适合自己的职业发展通道,实现个人成长。高绩效和高潜力员工在发展主责人的指导下,制订个人发展计划,包括:厘清发展目标,分析个人的能力、知识优劣势,以及所需要的工作历练和学习,在过程中,部门负责人、发展主责人将为员工提供发展支持和辅导反馈。

  • 远洋集团为每位员工提供广阔的职业发展和平台。公司建立了完善的内部招聘制度,在严格保证员工权益的前提下,为员工提供内部流动的机会。

薪酬与福利

远洋集团有着成熟完善和富有特色的薪酬福利体系,并通过人性化的管理理念得以落地。集团向员工提供具有市场竞争力的薪酬,以及人性化的工作和健康条件,保障员工的最切身利益;并通过设置高绩效导向的激励机制,激发员工活力,创造更大价值,从而实现公司和个体的双赢。